
2011年7月5日火曜日
2011年7月1日金曜日

Mission (企業の使命)
誰にとっても「はたらきがい」ある職場づくりの支援、社会をめざします。
どのような立場でも、どのライフステージであっても、誰もが活き活きと
働くことのできる社会づくりをめざします。
Vision&Challenge (目標と挑戦)
多様化する労働力の中にも、日本において、それぞれが「個」を活かす
ことのできる体系的な方法、またアセスメントツールを 組織心理学の
視点で開発します。
◆ ~2013 性差・文化差を超えたこの活用の促進
「ダイバーシティ フレンドリー企業」の増加に支援します
Key Concept (ECGの支柱となるもの)
心理学・組織心理学・組織行動学(国内海外)を現実的にまた柔軟に
活用したサポートサービスを行います。
Cooporate Informartion (会社概要)

2011年6月13日月曜日
小さな虫との戦いの成果 ”オーガニック”
2011年5月23日月曜日
レジリエンス:人とのつながり
先週の土曜日は 慶応CLRの研究会に丸の内へ。前回 出席できなかった私は
震災後 初めて顔を出しました。
暑い初夏のような一日。
2005年から 仕事だけでなく 出産子育てなどで
失速しながらも なんとか継続しているCRLの研究会。
たまにしかお会いできない状況にも関わらず、
馴染みの方たちは いつも変わらず
声をかけてくださり、
また 花田先生(教授)もいつも笑顔で
応じてくださり、
そんな 変わらない光景に
ほっとしたり 気もちが和んだり。
今まだ たくさんの人が
困難な状況にありますが、
ふと 考えます。
人は 困難な状況からも
回復していく力「レジリエンス」を持ちます。
きっと、その源泉には
「人とのつながり」があるのだろうと。
週末 訪れたローズガーデン
2011年5月20日金曜日
ハイコンセプトクラブ
日が経ってしまいましたが人財ラボ主催の ハイコンセプトクラブによる
多様性(ダイバーシティ)に関する講演、無事終了しました。
今回、面白いと思ったのは、
12名の 知識も興味も深い方たちと
講演後ディスカッションができた点です。
中には痛い意見も、でも これが無いと
「現場」や「当事者」の声は聴くことができなくなってしまい
独りよがりな ビジネスライクなサポートになってしまいます。
また 聴き手の積極な態度が こちらのモチベーションに
つながります。皆さん、その点で
本当に私も勉強になりました。
ご参加のみなさんに御礼申し上げます。
我が家はかなり前に始めました。(↑ 苗植え時)
とりあえず、上記のように娘と苗を植えたものの、
多忙だった時期でもあり、棚の設置は後回しにしていましたが、
成長が早く、どんどんと伸びていくので
網戸に絡みついていました。
あわてて 一昨日夕刻 一人で
棚を設置しました。
その他に トマト、大葉、バジルなども。
育つ姿に 娘もわが子のようにかわいがり
ときどき プランターの前に座り込んで
癒されているようです。
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